Pratiksel Psikoloji

JUNG KİŞİLİK TESTİ

İş organizasyonları genellikle işe alım öncesi testler, ekip oluşturma, kişisel gelişim ve koçluk için Jung tipoloji modelinden türetilen davranış ve kişilik testlerini kullanır. Bireyler Jung modelini kendi çıkarları için de kullanabilirler. Jung tipolojisini anlamak, kariyer arama ve kişisel gelişim hedeflerinizde size yardımcı olabilir. Bu yazıda Jung tipolojisinin ne olduğunu, testlerini ve sonuçlarını ve kişilik tipinizi bilmenin faydalarını anlatacağız.

JUNG KİŞİLİK TESTİ NEDİR?

1912’de Carl Gustav Jung adlı İsviçreli bir psikanalist, insanları çeşitli kişilik kalıplarına göre kategorize edebileceğini kuramlaştırdı. Kalıplar, herkesin sahip olduğu ve kullandığı dört ana psikolojik işlev (duyu, sezgi, düşünme ve hissetme) etrafında inşa edilmiştir.

Davranışın rastgele olmadığını, bilgiyi nasıl aldığınız ve kategorize ettiğinizin ve bu bilgilerden nasıl sonuçlar çıkardığınızın bir sonucu olduğunu iddia etti. Jung, insanların genel tutumlara – dışadönüklük olarak dışa dönük veya içe dönük olarak içe- yatkın olduklarını kuramlaştırdı. O halde tutumunuz, davranışlarınızı veya kişilik özelliklerinizi etkiler şeklinde bir düşünce ortaya koydu. Tipolojisi başlangıçta danışmanlık ve terapide kişilik testleri olarak kullanılmıştır.

Jung, insanların tercihlere veya “ikiliklere” göre sınıflandırılabileceği sonucuna vardı. İkilemler şunları içerir:

  • Dışadönüklük (E) ve içe dönüklük (I): Dışadönükler, yeni bilgileri işlemelerine ve anlamlandırmalarına yardımcı olan başkalarıyla etkileşime girerek enerji kazanır. İçine kapanık tipler mahremiyeti tercih etme ve kendini yansıtmaya değer verme eğilimindedir. Fikirleri ve kavramları içsel olarak keşfetmek, içe dönükler için bilginin işlenme şeklidir.

  • Algılama (S) ve sezgi (N): Algılama tercihi, dünyadan veriler, kanıtlar ve gerçekler aracılığıyla toplanan bilgileri algılayabileceğiniz anlamına gelir. Sezgisel tercih, bilgiyi kendi anlayışınıza göre algılayabileceğiniz anlamına gelir.

  • Düşünme (T) ve duygu (F): Düşünme tercihi, esas olarak mantıksal akıl yürütmeye dayalı nesnel kararlar verdiğiniz anlamına gelir. Duygu tercihi, öncelikle duygu ve hislere dayalı kararlar verdiğiniz anlamına gelir.

Dördüncü bir tercih – yargılama (J) – algılama (P) – 1980’de Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI) olarak bilinen bir kişilik testi geliştiren Isabel Myers-Briggs tarafından eklendi . Yargılamak, yaşam olaylarını organize ettiğiniz ve kural olarak planlarınıza bağlı kaldığınız anlamına gelir. Algılamak, doğaçlama yapmaya ve alternatif seçenekleri keşfetmeye meyilli olduğunuz anlamına gelir.

Kişilik tipleri

Orijinal Jung tipoloji modeline sekiz kişilik tipi dahil edilmiştir. İki harfli kısaltmalarla temsil edildiler. İlk harf genel tutum tercihini, ikincisi ise psikolojik işlevi belirtir.

Dışa dönük algılama (ES) Dışa dönük sezgi (EN) Dışa dönük düşünme (ET) Dışa dönük duygu
(EF)
İçe dönük algılama
(IS)
İçe dönük sezgi
(IN)
İçe dönük düşünme
(BT)
İçe dönük duygu
(IF)

Yargılama-algılama dikotomisi eklendiğinde tercih sayısı 16’ya yükseldi. Şu anda kabul edilen liste şunları içerir:

Dışa dönük , hisseden, düşünen, yargılayan
(ESTJ)
İçine kapanık , sezen, düşünen, yargılayan
(ISTJ)
Dışa dönük, sezgisel, düşünen, yargılayan (ENTJ) İçe dönük, sezgisel, düşünen, yargılayan
(INTJ)
Dışa dönük, algılama, düşünme, algılama (ESTP) İçe dönük, algılayan, düşünen, algılayan (ISTP) Dışa dönük, sezgisel, düşünen, algılayan (ENTP) İçe dönük, sezgisel, düşünen, algılayan (INTP)
Dışa dönük , algılayan, hisseden, yargılayan
(ESFJ)
İçedönük , sezen, hisseden, yargılayan
(ISFJ)
Dışa dönük , sezgisel, duygulu, yargılayıcı
(ENFJ)
İçe dönük, sezgisel, duygulu, yargılayıcı
(INFJ)
Dışa dönük, algılama, hissetme, algılama (ESFP) İçe dönük, algılama, hissetme, algılama (ISFP) Dışa dönük, sezgisel, hissedilen, algılanan (ENFP) İçe dönük, sezgisel, duygulu, algılanan (INFP)

Artık dört harfli kısaltmalar kullanılıyor. İlk harf genel bir tutuma karşılık gelir. İkincisi, algılama ve sezgi ikilemindeki tercihe karşılık gelir. Üçüncü harf, düşünme-duygu kategorisindeki tercihi gösterir ve dördü, yargılayan-algılayan ikili ile ilgilidir.

Jung tipoloji testleri

Jung tabanlı testler, insanlarla ilgilenmek ve onlarla ilişki kurmak, bilgileri işlemek, kararlar almak ve hayatınızı düzenlemek için tercihlerinizi ölçer. Sonuçlar size kişiliğiniz ve davranışınızla ilgili bir genel bakış sunar. Daha sonra Jung tiplerinizin potansiyel bir işverenin gereksinimleriyle ve hatta öğrenme tarzınızla nasıl uyuştuğunu görebilirsiniz.

MBTI, Human Metrics Jung Tipoloji Testi, Type Finder Kişilik Testi ve İşyeri için Jung Typology Profiler dahil olmak üzere birçok kişilik değerlendirmesi Jung tipolojisinden uyarlanmıştır. Bu kendi kendini rapor eden anketler size bir dizi soru sorar. Örneğin, test “adalete merhametten daha fazla değer veriyor musunuz” veya “duygularınız hakkında konuşmayı zor buluyor musunuz” diye sorabilir. Ardından bir seçenek belirleyeceksiniz: kesinlikle katılıyorum, katılıyorum, nötr, katılmıyorum veya kesinlikle katılmıyorum. Cevaplarınızı gönderdikten sonra test, tercihlerinizi bir derecelendirme ölçeğine göre hesaplar. Farklı testler, özellikler için farklı terimler kullanabilir, ancak bunların tümü tipik olarak Jung tipolojinizin, kişiliğinizin ve kişilik tipi alt bölümlerinizi tartışan olası alt bölümlerin ayrıntılı bir tanımını sağlar:

  • Güçlü

  • zayıf yönler

  • dostluklar

  • Kariyer yolları

  • ilişkiler

  • işyeri alışkanlıkları

Jung kişilik tipinizi bilmenin faydaları

Jungian tipolojisi, öz farkındalığınızda ve kişisel gelişiminizde size yardımcı olabilir. Ayrıca şunları yapmanıza da yardımcı olabilir:

Doğru kariyer yolunu geliştirin

Değerlendirmeler, kişilik tipinizin güçlü yönlerine dayalı olarak olası kariyer yollarını özetlediğinden, bu test sizin için daha keyifli işleri bulmanıza yardımcı olabilir. Örneğin, bir INTP iseniz ve analiz etme konusunda ustaysanız, veri analizinde bir kariyere bakmaya karar verebilirsiniz.

Çatışmaları çözün ve önleyin

Kişiliğinizin diğer kişilik tipleriyle nasıl çalıştığını bildiğiniz zaman, iletişim tarzınızı karşılıklı yarar sağlayacak şekilde uyarlayabilirsiniz. Ayrıca , çatışmayı daha verimli bir şekilde önleyebilir veya çözebilirsiniz. Örneğin, bir ESTP iseniz ve sabırsız olma eğiliminiz varsa, sizi sıkıntıya sokan durumlara tepki vermeden önce birkaç nefes almayı deneyebilirsiniz.

Kişisel gelişim planı oluşturun

Jung tipoloji testi ile güçlü ve zayıf yönlerinizin farkına vardığınızda, iyileştirme alanlarını belirleyebilirsiniz. Örneğin, niteliklerinizden hoşlandığınıza, ancak onları tam olarak kullanmadığınıza karar verebilirsiniz. Bu da sizi olumlu gelişmeye motive edebilir.

Duygusal zekayı artırın

Jung testleri, başkalarının çalışma ve kendilerini ifade etme biçimlerinin farkında olmaya yardımcı olur. Bunu bilmek sizi daha empatik ve anlayışlı yapabilir. Muhtemelen tüm farklı insan türleriyle daha olumlu etkileşime gireceksiniz. Kişilik tipinize göre duygularınızı kontrol etmeye ve uygun şekilde ifade etmeye çalışın.

İlgili Makaleler

Göz Atın
Kapalı
Başa dön tuşu